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创业初期如何做好人力资源管理

发布时间:2022-06-29 11:56:23 阅读: 来源:茶碗厂家
创业初期如何做好人力资源管理

发布时间2021-09-1513:03:00作者创业经营范围回收废料门店数量56家投资金额5~10万查看加盟信息

企业要想在竞争中创造一个世界,人才起着决定性的作用。如何吸引、留住和用好人才,是每个创业公司和企业管理者必须高度重视和深思的问题。

许多创业公司的经理从企业成立之初就开始与员工竞争,抱怨员工能力和素质差,招聘人才困难,抱怨员工工资太高,不值得花,因此,有很多方法拖欠工资或以各种方式解雇员工,并试图让员工自行离职。结果,劳资关系紧张,员工没有积极性和归属感。老板们在抱怨时忙着成批招聘和更换员工,许多人直到企业倒闭才觉醒。为了招聘和留住真正合适的人才,企业应努力为员工创造宽松和谐的工作环境,制定粘性薪酬体系、绩效体系、奖励机制,完善员工福利和物流机制,为符合条件的员工办理社会扶持并签订正式的劳动合同,公司应使用制度来管理和关爱员工,工作环境、工资和福利来留住员工,员工自然会使用自己的工作能力。

情绪智力管理

很多时候,创业的个人情绪智力管理、社交行为和情绪控制能力决定了企业的终成败。低调、谦虚、能做人、情商高、懂得尊重他人、懂得互利的创业人往往很受欢迎,具有很强的凝聚力和说服力,在企业管理中就像水中的鱼。创业应该加强个人情商培养和自我情绪控制,理解和谐,不要在愤怒中行动。

诚实和守信

诚实和守信不仅是生活的基本原则,也是创业成功的基本要素。只有诚实可信的人才能交到真正的朋友。如果生意离开了朋友,朋友就会有联系。人脉是金钱、商机和发展合作的基础,只有坚持诚实守信的原则,我们才能走得更远。那些老店和商业巨头就是这样出现的。

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