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两次面试经验分享

发布时间:2020-03-24 10:30:08 阅读: 来源:茶碗厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 两次面试经验分享 两次面试经验分享 感谢 Nancy君 的投递 时间:2014-07-01 来源:三联    当我们回首往事的时候不必说他不会因虚度年华而悔恨,我的生命和全部的经历都献给世界上最壮丽的事业----为人类的解放而斗争。但有一两次丰富而值得回忆的经历也是人生一大快事,那么在职场摸爬滚打的我们,在不长不短的职业生涯中有一两次终身难忘的求职面试经历,也无悔无憾了。那么,我们来分享一下成功职场人的有趣而有意义的面试经历:去年,我所经历的两次面试,注定将让我终身难忘。

第一次是在6月份。一家著名网络公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑,我毅然报了名,并且幸运地从几百人中脱颖而出,成为最终进入面试的10人中的一个。当时,竞争对手们几乎都怀揣着硕士以上的学历,个个志在必得。我们一起被叫进经理办公室。参与主考的都是公司高层领导,连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业问题。这些我都准备了较长时间,答完后自我感觉非常好。

就在面试即将结束时,一直未张口的董事长突然说:我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二组是2、4、6;第三组是5、9。我被问蒙了,对手们估计也蒙了,一个个都不知所措。两分钟后,有一位女士试探着回答道:三组数字,它们的声调有区别。第一组读阴平声,第二组读去声,第三组读上声。主考官们赞许地点点头。当然,最后她被录用了。

面试过后的好长时间里,我都在自问:这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢?很明显,他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题,或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人,是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士,她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样,但至少说明,她的应变能力还是很强的。其实,那天只要我联系工作实际去稍加考虑,我也能给出一个至少自圆其说的答案。但我为什么当时没能说出这个答案呢?

到了7月,又有一家美资企业招聘人,我同样幸运地挤进了面试的队伍。同公司企划部经理和生产部经理简单交流后,财务经理走了进来。他一来就问:你对薪酬的要求是多少?我马上回答:我没有要求,按公司标准就可以了。他对我摇摇头:很遗憾。你不对公司提出薪酬要求,那公司怎么对你提工作要求?我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。他站起来准备离去。情急之下,我猛地站起来,等等,经理先生,我要求月薪5000元以上。他朝我点了点头,给了我同老外总经理面试的机会。

我敲门进去时,老外总经理正在打电话。招呼我坐下后,他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹,说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜,拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话,说:面试结束了,你可以走了。见我傻了眼,他解释道:你犯了3个错误。第一,文件柜里共有5个红色文件夹,上有编号,你没问我几号而是随便拿了一个;第二,对方正在等我的回话,你应该跑向文件柜以节约时间;第三,在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据,然后翻开找到它们再递给我。你知道,现在的杭州人才齐齐(济济),我们需要的是各方面都很过硬的人才。

我知道自己又没戏了。但临走时,我还是对这个美国人回敬了一句:请问人才‘齐齐’是什么意思?他笑着说:当然是人才很多的意思。我反唇相讥:但是正确的说法是人才‘济济,所以我提醒您在没有搞清楚之前,不要乱用中国的词汇。不料,第二天喜从天降,我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式雇员。 事后,我曾经问过总经理,为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说:小伙子,因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样,但至少是个可塑之才。

我再问为什么,他说:一般的应聘者在主考官跟他说‘很遗憾之后,都会灰溜溜地站起来离开,最多和主考官握个手。而你不一样,你知道在别人说NO之后,仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。说完,他哈哈大笑了起来。保持高度的自信,敢于说出对公司的要求;坚持到底,不到最后不言放弃;勇于说出真实想法,当然最好能注意自己的表达方式。这三点,可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。

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